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                    • BUSINESS SECTOR 业务板块
                      薪酬福利
                      根据不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制,结构工资制,工资特区及临时性员工工资制,依据这些原则,把薪酬管理的功能外包给祥能集团负责,而企业可以节省时间和金钱来专注自己的核心业务的拓展。

                      医疗商业保险:在社保基础上再购买补充医疗保险,更好保障员工利益,祥能劳务提供从购买、鉴定到理赔全程的服务;
                      意外商业保险:在社保的基础上再购买意外伤害险,并提供鉴定、理赔全程的服务。
                      五险一金购买:给予劳动者的保障性待遇,祥能提供购买、鉴定到理赔的全程服务。
                      失业证办理:保障失业人员享受就业、免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的服务。
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