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                打赢脱贫攻坚战,人才是关键所在
                日期:2018-09-11
                浏览:302

                近日,为贯彻落实党中央、国务院脱贫攻坚战三年行动的部署安排,发挥人力资源服务机构在脱贫攻坚的助力作用,扎实推进精准就业扶贫工作,人社部印发《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》(以下简称《方案》)。

                《方案》明确了今后三年的目标任务。到2020年,通过扩大贫困劳动力规模、提高就业质量,促进100万贫困劳动力就业,带动300万贫困人口脱贫。使有职业培训需求的贫困劳动力都有机会接受职业培训,完成贫困劳动力职业技能培训累计300万人次;使有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届两后生都能接受技工教育,技工院校新招收贫困家庭学生不少于12万人。实现贫困人口基本养老保险全覆盖。各类人才服务贫困地区的支持力度不断加大,人才智力支撑贫困地区脱贫能力显著增强。

                《方案》提出五个重要举措。一是全力推进就业扶贫。强化就业服务,扶持发展扶贫车间等载体吸纳就业,鼓励返乡下乡创业带动就业,深化扶贫劳务协作,开发公益性岗位托底安置。二是持续推进技能扶贫。实施技能脱贫专项行动,深入开展技能脱贫千校行动,增强贫困地区职业培训供给能力。三是全面落实社会保险扶贫政策。推进贫困人口社会保险应保尽保,逐步提高城乡居民基本养老保险待遇水平,防范因工伤、失业致贫返贫。四是不断加强人事人才扶贫。积极引导各类人才向贫困地区流动,为贫困地区提供智力支持和人才服务,落实向贫困地区倾斜的工资政策。五是加大深度贫困地区支持力度。

                《方案》要求,要加强脱贫攻坚工作组织保障。全方位压实攻坚责任,各级人社部门要把扶贫攻坚工作摆在突出位置,加强组织领导,层层分解任务、层层压实责任,强化政策落实落地,确保人力资源社会保障扶贫攻坚工作取得实效。强化扶贫信息的共享和比对,为精准扶贫提供支持。加强公共服务能力建设,为群众提供更加优质便捷高效的基本公共服务。加强干部培训,提高人社干部精准扶贫能力,培养锻炼过硬的扶贫攻坚干部队伍。持续开展作风问题专项治理,加强督促检查,对人社扶贫领域作风问题要严肃查处。

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                整合农村剩余劳动力,推进精准就业扶贫

                人才是推动社会经济发展的第一资源,农村贫困人口是推动脱贫攻坚的引领力量,在打赢脱贫中具有重要地位。因此,人力资源企业应该结合自身专业特长,响应乡村振兴的号召,推进精准就业扶贫。制定本土人才回引机制,建立农村劳动力资源库,打破农村劳动力外流的现象,推动人才本土化与均衡化同步发展。

                《方案》解读转自人社部,侵权删。

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